Trajecten

De beschrijvingen hieronder geven een algemeen beeld van de onderwerpen die in de diverse trajecten aan de orde komen. Aangezien iedere persoon én iedere loopbaanvraag uniek is start ieder traject met een intakegesprek waarin de precieze invulling van het traject kan worden bepaald.

Persoonlijk profiel traject

Het doel van een persoonlijk profiel traject is het vergroten van het zelfbewustzijn. Door diverse opdrachten en gesprekken krijg je een helder inzicht in jouw specifieke persoonskenmerken, motieven en waarden, interesses, kwaliteiten en valkuilen, capaciteiten, vaardigheden, ontwikkelingspunten en ervaring. Het resultaat van dit traject is een persoonlijke profielschets.

Loopbaanoriëntatie traject

Naast het persoonlijk profiel wil je je vooral oriënteren op mogelijke loopbaan en/of opleidingsrichtingen. De focus in dit traject ligt naast zelfanalyse op de arbeidsmarktexploratie. Dat wil zeggen dat de inzichten uit de zelfanalyse zoals waarden, kwaliteiten en interesses in kaart gebracht en met elkaar verbonden worden, waarna mogelijke loopbaan en/of opleidingsrichtingen kunnen worden vastgesteld.

Loopbaanadvies traject

Naast het persoonlijk profiel en de oriëntatie wordt ook gewerkt aan een persoonlijk ontwikkelplan of een plan van aanpak voor de arbeidsmarkt. Verschillende loopbaanscenario’s worden getoests op hun haalbaarheid, kwaliteit en toekomstperspectief. Aan de uiteindelijke keuze voor een loopbaan wordt een concreet actieplan gekoppeld, waarbij ook een opleidings- en ontwikkelingsadvies kan worden opgenomen. Daarna kun je zelfstandig aan de slag met de activiteiten die nodig zijn om de loopbaandoelen te realiseren.

Psychologische testen

Wildoer Loopbaanadvies gebruikt in de trajecten twee verschillende soorten psychologische testen. Het is tevens mogelijk deze testen apart af te laten nemen. Testuitslagen zijn altijd voorzien van een separate rapportage.

• Persoonlijkheidsonderzoek
  Dit onderzoek is bedoeld om inzicht te geven in de eigen persoonlijkheidskenmerken en eigenschappen. Dit inzicht dient om een loopbaankeuze beter te onderbouwen.
• Interesseonderzoek
  Dit onderzoek is erop gericht om inzicht te geven in je loopbaanperspectieven. Dit gebeurt aan de hand van interesses, kennis en vaardigheden die in kaart worden gebracht.